人才招聘

人事制度/招聘流程

人事制度介绍

伊诺鑫来寻找的人才

勤劳、诚实的人才

敢于追求变化,拥有创造性的人才

拥有技术和挑战精神的人才

拥有推进力的人才

伊诺鑫来通过实现公平的人事制度,实现公司成员的梦想,创造最高的价值。
本着公平的能力主义基本原则,不因个人学历、性别等因素歧视任何人,达到同行业中创造最高价值!

集中开发人才与力量

重视成果奖励

提供公平机会

提高成员的动力和成就感

创造同行业的最高价值

招聘流程介绍

发布招聘广告

书面简历筛选

面试筛选

合格入选

1. 发布招聘广告
按职务类别,根据需要进行聘用。
2. 书面简历筛选
根据招聘信息中的要点进行初步筛选。
比起学历,更注重应聘者的工作经历。
3. 面试筛选
通知简历筛选合格人员进行面试。
对新员工主要审核该员工的态度和成长潜力; 对有经验的员工主要审核该员工的实践能力和领导能力。
根据应聘部门进行考核
4. 合格入选
通知合格应聘员工入职时所需要的资料,以便入职后提交给人事部。
有经验的员工可以与公司协商入职时间等其他问题